Norm Fazlası Öğretmen Görevlendirme Yönetmeliği

Sponsorlu Bağlantılar
Norm kadro fazlası olarak belirlenen öğretmenler; öncelikle görevli oldukları yerleşim yerindeki ya da ilçedeki eğitim kurumları olmak üzere il içinde alanlarında norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarına tercihleri de dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğüne göre atanır.
Öğretmenler, zaman zaman farklı alanlara görevlendirilebilirler. Öncelikle, öğretmenin temel işlevleri belirlenmelidir. Öğretmenin konu alanı, ders veya okul düzeyi ne olursa olsun, öğretmenin mevcut yetenekleri ve seviyesi tespit edilmelidir. Bu bilgiye dayanarak, öğretmenin bir dizi yetenek seviyesi temelinde müfredata uygun şekilde görevlendirilmesi önerilir. Bunun yanı sıra, okulda mevcut kaynakları da göz önünde bulundurarak öğretmene görevlendirme yapılmalıdır. Okulda görev yapacak öğretmenlerin eğitim bölümlerine aykırı olarak görevlendirmemesine özen gösterilmelidir. Okuldaki öğretmenlerin hangi ders alanlarına odaklanması gerektiğine karar vermek ve onlara herhangi bir görevlendirme yaparken mevcut ders programı için en iyi seçenekleri belirlemek de önemlidir.
Hükmüne göre norm fazlası durumuna düşen öğretmenlerin açık bulunan okullarda görevlendirilmeleri mümkündür. Görevlendirilecek öğretmenin görevlendirileceği okulda alan öğretmenleri için açık ders, sınıf öğretmenleri için ise kadro bulunması şarttır.
Normalde, öğretmen görevlendirmesi bir okul müdürünün işi olmalıdır. Ancak, mevcut olmayan özel durumlarda, okulun yetkilileri, öğretmen görevlendirme sürecini Fazlası'na devredebilir. Örneğin, kısa vadeli eğitim planının yapılması için öğretmen deneyimi gerektiği durumlarda, Fazlası kullanılabilir.
norm fazlası öğretmen, puana göre belirlenir. meb'in yanlış uygulamaları sonucunda okul normundan fazla olan öğretmen okul değişikliği yapar. branşına göre değişmekle birlikte, ortalama olarak haftada 8 ders yükünü tamamlayamayan öğretmenlerin düştüğü durumdur.
Bir öğretmen, her zaman öğrencilerinin hayatlarının kalitesini arttırmak için ekstra birkaç şey yapabilir. Öğrenciye daha iyi ve daha faydalı bir eğitim sunmak için çaba göstermelidir. Dersleri basitleştirmek ve öğrencilere hayata hakim olmaları için güçlü bir temel oluşturmak için kullanabilecekleri konu ile ilgili özel materyaller geliştirebilir. Gelecekteki mesleki ya da akademik başarılarını artırmak için öğrencilere güvenlik önlemleri, beceri gelişimi ve stratejik düşüncenin gerekli olduğunu öğretebilir. Birlikte çalışılan konulara ilişkin okuma ve araştırma materyalleri sunulabilir. Öğrencilerin yeteneklerini keşfetmek ve geliştirmek için öğretici bilgisayar oyunları, uygulamalı projeler ve deneyler de öne çıkarılabilir.
Öncelikle norm fazlasıysanız başka okula gitmek zorunda değilsiniz.İkinci olarak okulunuz sizin branşınızda seçmeli ders açıp norm sorununu çözebilirdi.Bu konuyu idarecinizle konuşabilirsiniz.Başka okula gitmek istiyorsanız norm fazlası olmak size avantaj da sağlayabilir.İsterseniz açık okullardan birini tercih ...
Hayır. Öğretmenler okula gitmek zorunda değildir. Ancak bazı durumlar dışında, çoğu öğretmen ek sınıf ödevleri veya ödevler hazırlarken, projeler geliştirmek için, öğrencilerle birebir görüşmeler planlamak için veya diğer okul faaliyetleriyle ilgili olarak okula gidebilir. Öğretmenler her zaman okuldan uzakta çalışmak için serbest bırakılabilir, ancak diğer okul görevlerinin uygulanması için de Öğretmenlerin okula gitme ihtiyacı olacaktır.
Geçici Görevlendirmeye İtirazUsulsüz olarak geçici görevlendirildiğini düşünen memur bu işleme karşı itiraz edebilir. Talep içerisinde idari işlemin neden iptalinin gerektiğine dair açıklamalar yer almalı, hem hukuki hem de insani olarak iptal işleminin sebeplerine yer verilmelidir.
Görevlendirmeyi uygulayan kurum ve mercilerin kararlarına itiraz edilebilir. Ancak, itiraza konu olan öğretmen görevlendirmesini belirleyen mevzuat hükümlerinde açık bir hükme yer almıyorsa, itirazın sonuç verme ihtimali düşüktür. Bir öğretmenin görevlendirilmesine itiraz etmek için, görevlendirmenin kurallarla veya mevzuatla ilgili olması gerektiğinden, uygun bir dava açmak her zaman mümkün olmayabilir. Öğretmenin, eğitim kurumları tarafından görevlendirmeye karşı itiraz etmesinin, hakkında mevcut olan hükümlerde somut bir delille desteklenmesi gerekir.
Peki norm fazlası öğretmenler nasıl hesaplanıyor. Norm kadro hesabı yapılırken ders saat sayısı kaç olarak hesaplanır. MEB'in ilgili yönetmeliğine göre a)6-31 saate kadar 1, b)31-42 saate kadar 2, c)42'den fazla olması halinde her 21 saat için 1, öğretmen norm kadrosu verilir.
Norm Fazlasa öğretmenin çalışma saatleri, kendi özel durumlarına göre değişiklik gösterebilir. Öğretmenlerin çoğu haftada ortalama 40 saat çalışmaktadır. Haftada 40 saati geçen çalışma saatleri ise okula göre değişiklik göstermektedir. Bazı okullar öğretmenlerine yüksek maaşlar ödemek için daha fazla çalışma saatleri teklif ederken, bazıları daha az çalışma saatleri sunabilir.
geçici görevlendirmeler zorla yapılabilir,fakat sadece vali onayıyla, ders tamamlama görevlendirmesi ise aynı eğitim bölgesinde kalma ve 21 saat aşılmaması koşuluyla zorla milli eğitim müdürü tarafından yapılır.(bunun için de milli eğitim müdürü aynı branşta birden çok öğretmen varsa,önce isteklilerden başlar,istekli ...
Evet, çoğu durumda zorla görevlendirme yapılabilir. Ancak, mümkün olduğunca zorla görevlendirmenin önüne geçmek için yeni insanları motive edebilecek başka stratejilerin kullanılması gerekir. Zorla görevlendirmeler, kişileri haksız şekilde baskılamaya veya kötü hareket etmeye teşvik etmeyi tehlikeli hale getirebilir. Ayrıca, bu tip bir görevlendirme doğru aracılar aracılığıyla desteklenmediğinde etik sınırları aşabileceği de unutulmamalıdır.
Yukarıdaki mevzuat hükümlerine göre; öğretmenlerin aylık karşılığı ders ve zorunlu ek ders saatlerini görev yaptıkları okulda/kurumda doldurmaları halinde başka okulda/kurumda geçici olarak görevlendirilmesi yasal ve hukuki değildir. Ayrıca Anayasa'mızın 18. maddesinde yer alan "Hiç kimse zorla çalıştırılamaz.
Hayır. Öğretmenlerin, ders programı ve saatleri gibi öncelikli olarak tespit edilen konular dışında görevlendirilmesi yasaktır. Öğretmenlerin görevlendirilmesi, kamu yönetiminde çalışan personelin çalışma yükünü azaltmaktan ziyade, öğretmenlerin ders programına uygun olarak görevlendirilmesi ve ek görevler için düzenli bir sistem oluşturmak için izin verilen durumlarda yapılır. Öğretmenlerin ders işlemleriyle ilgili sorumluluklarının yanında, öğrencilerle etkinlikler de organize edebilirler. Ancak bu etkinlikler, öğrencilerin öğrenme ve gelişimlerini destekleyici olmalıdır.