Norm Fazlası Yönetici Atamaları Ne Zaman

Sponsorlu Bağlantılar
kurumlarına atama başvuruları 28 Kasım - 02 Aralık 2022 tarihleri arasında alınacaktır. kendi ilçesinden 20 tercihi doldurmadan, 2. Öncelik olarak başka ilçeden tercihte bulunamayacaklardır.
Norm Fazlası Atamaları her yıl Eylül ayından itibaren mevcut ve gelecek yıl için devlet memurları, polis ve sağlık personeli için geçerlidir. AB’nin Toplu İş Sözleşmesi gereğince Norm Fazlası Atamaları her yıl Aralık veya Ocak ayında duyurulur.
Buna göre; 1-2022-2023 Eğitim Öğretim yılına esas olmak üzere eğitim kurumlarının norm kadrolarının güncellenmesi için 03 Ekim 2022 - 13 Ekim 2022 tarihleri arasında "2022-2023 Eğitim Öğretim Yılı Norm Kadro Güncelleme Takvimi" doğrultusunda veri giriş işlemleri yapılacaktır.
Norm atamalarının ne zaman belli olacağı, 2018 yılı için özellikle belirtilmemiştir. Ancak, 2019 yılı için norm atamalarının Kasım ayı içerisinde açıklanması beklenmektedir.
Norm kadro fazlası olarak belirlenen öğretmenler; öncelikle görevli oldukları yerleşim yerindeki ya da ilçedeki eğitim kurumları olmak üzere il içinde alanlarında norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarına tercihleri de dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğüne göre atanır.
Norm fazlasi olunca kişinin yaşadigi ortamda belli kurallarda hareket etme ve davranma beklentileri artar. Kişi, çevresindekilere daha saygili, kurallara daha uygun ve toplumun umumi ahlak kurallarina daha dikkatli olmak zorunda kalir. Norm fazlasi, sosyal etkileşimleri kolaylaştıracak gibi bir etki de yaratabilir.
MADDE 39 – (1) Norm kadro fazlası müdür yardımcıları, hizmet puanı daha az olandan başlamak üzere belirlenir. Hizmet puanının eşit olması durumunda ise sırasıyla yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet süresi daha az olan norm kadro fazlası olarak belirlenir.
Norm fazlası olması durumunda, müdür yardımcısının görevleri ortaya çıkar. Norm fazlası, şirketin çalışma prensiplerine, işlemlere veya ödül sistemleri gibi stratejik konularda müdür yardımcısına daha fazla sorumluluk ve müdahaleler sunar. Bunlar, çalışanların davranışlarını değiştirmek için mevcut politikaları uygulamaktan, teşvik paketlerini derlemekten ve şirketin güncel amaçlarına uygun olarak düzenlemeler yapmaktan güvenlik kurallarının uygulanmasına kadar birçok alanda daha büyük bir rol oynayabilir.
Dolayısıyla norm kadro fazlası öğretmenlerin il içi il dışı yer değiştirmede tercih yapma zorunlulukları bulunmamaktadır.
Normalde herhangi bir çalışanın tayin isteme hakkı bulunmamaktadır. Ancak çalışanı iş konusundaki normatif aşırı yükümlülükleri nedeniyle özellikle zorlayan şartlarının söz konusu olabileceği durumlar vardır. Bu durumda, çalışanın işvereni ile imzalanmış bir anlaşmanın düzenlenmesi gerekebilir veya geçerli bir neden olarak işveren tarafından yakınlık koşullarının uygulanabileceği görüşüne sahip olabilir. Bu gibi durumlarda, çalışanın tayin istemeye hakkı bulunur. Unutulmamalıdır ki, her türlü iş akdinin kanunen korunması gerekmektedir; bu nedenle tüm haklar yasal biçimde değerlendirilmelidir.
Öğretmenler; http://kontenjan.meb.gov.tr/ linkine girerek karşılarına gelen ekranda MEBBİS kullanıcı adı ve Şifrelerini girdiklerinde sisteme girmiş olacaklar. Sisteme girildikten sonra Kurum Bilgileri tıklanırsa norm bilgileri görülebiliyor.
Norm Fazlası olduğunuzu öğrenmek için, bir psikiyatrist ya da uzmanla görüşebilirsiniz. Psikologlar ve diğer sağlık profesyonelleri, kendinizi değerlendirmek için size yardımcı olabilir. Size, basit bir test ya da anket uygulayarak, sizin deneyimlerinizin norm fazlası olduğuna ilişkin zorlayıcı düşüncelerinizin ne derece yoğunduğunu ölçebilirler. Ayrıca, sizi dinleyip, üzüntü veya stres düzeyiniz hakkında size bilgi verebilirler.
Kadrosu ilçe milli eğitim müdürlüklerinde olan norm kadro fazlası öğretmenlerin işlenmesi ve başvurularının onay süreci ilçe milli eğitim müdürlüklerince yapılacaktır. işlemi ile ilgili tüm sorumluluk okul/kurum müdürlüklerine aittir.
Norm fazlası atamaları yapmak için öncelikle ilgili bölümün personel departmanına başvurmanız gerekmektedir. Personel departmanı, çalışanın talep ettiği norm fazlası atamanın mümkün olup olmadığını belirlemek için daha fazla bilgi edinmeyi amaçlayacaktır. Departman aynı zamanda çalışanın kullanabileceği işletme kaynaklarını ve yeterliliklerini de inceleyebilir. Eğer norm fazlası atama mümkünse, personel departmanı çalışanın talebini karşılamaya çalışacaktır.
Branşınızda norm kadro fazlalığı varken birisi geldiyse son gelen gider. Fakat norm açıkken birisi geldi ve bir şekilde norm fazlalığı oluştuysa o zaman puanı az olan gider... Branşınızda norm kadro fazlalığı varken birisi geldiyse son gelen gider.
Bu, herkesin durumuna bağlı olarak değişebilen bir sorudur. Yani, cevap, kimin norm fazlasını gidereceğini belirlemek için her kişinin durumunu incelemek ve ona göre davranmaktadır.
kurumlarına atama başvuruları 28 Kasım - 02 Aralık 2022 tarihleri arasında alınacaktır.
Norm fazlası atamaları, belirli zamanlarda, işgücü taleplerine göre işveren tarafından yapılır. Örneğin, işverenin vardiya ekiplerinde özel bir durum olduğunda veya ortaya çıkan ani beklenmedik bir iş yoğunluğu olduğunda, norm fazlası atama olabilir. Ayrıca, sezonluk artışlar nedeniyle mevcut işgücünün yetersiz kalması durumunda da norm fazlası atamalara gidilebilir.
Buna göre; 1-2022-2023 Eğitim Öğretim yılına esas olmak üzere eğitim kurumlarının norm kadrolarının güncellenmesi için 03 Ekim 2022 - 13 Ekim 2022 tarihleri arasında "2022-2023 Eğitim Öğretim Yılı Norm Kadro Güncelleme Takvimi" doğrultusunda veri giriş işlemleri yapılacaktır.
2020-2021 eğitim ve öğretim yılının norm atamalarının ne zaman belli olacağı henüz kesin olarak açıklanmamıştır. Büyük ihtimalle, Türkiye Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) ve Öğretmen Atama ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından Eylül ayı sonuna doğru duyurulacaktır.
Norm kadro fazlası olarak belirlenen öğretmenler; öncelikle görevli oldukları yerleşim yerindeki ya da ilçedeki eğitim kurumları olmak üzere il içinde alanlarında norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarına tercihleri de dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğüne göre atanır.
Norm fazlasi olunca, insanlar ilerleme kaydeder, daha yuksek performansa ve basarili sonuclara ulasirlar. Norm fazlasi da sosyal farkindalik gelistirmeyi ve insanlar arasindaki mesafeyi azaltmayi saglar. Ne kadar norm fazlasina ihtiyac olursa, o kadar fazla tarafsiz dusunce paylasiminin gerceklesme sansi vardir. Daha fazla kismetlik, empati ve anlayis arasinda baglar kurularak problemlerin etrafinda sakin bir hava yakalanabilir.
MADDE 39 – (1) Norm kadro fazlası müdür yardımcıları, hizmet puanı daha az olandan başlamak üzere belirlenir. Hizmet puanının eşit olması durumunda ise sırasıyla yöneticilikteki hizmet süresi, öğretmenlikteki hizmet süresi daha az olan norm kadro fazlası olarak belirlenir.
Müdür yardımcısının fazla çalışma süresi, resmi takvim günleriyle tüm hafta sonları ve tatilleri dahil olmak üzere ortalama 35 saat arasında değişebilir. Norm fazlası olarak, müdür yardımcısı 40 saatten fazla çalışabilir.
Dolayısıyla norm kadro fazlası öğretmenlerin il içi il dışı yer değiştirmede tercih yapma zorunlulukları bulunmamaktadır.
Hayır, tayin istemek zorunda değilsiniz. Ancak, çalışma şartlarınız fazla normun üzerinde ise, şirketinizle görüşerek çalışma koşullarınızı düzeltebilirsiniz. Bu durumda, çalışanların hakları ihlal edilmiyor ise, şirketiniz çalışanlarının önerilerini göz önünde bulundurabilir.
Öğretmenler; http://kontenjan.meb.gov.tr/ linkine girerek karşılarına gelen ekranda MEBBİS kullanıcı adı ve Şifrelerini girdiklerinde sisteme girmiş olacaklar. Sisteme girildikten sonra Kurum Bilgileri tıklanırsa norm bilgileri görülebiliyor.
Norm fazlası olup olmadığını öğrenmek için, bir aracı kurum veya finans kuruluşuna başvurmalısınız. Kurum veya kuruluş, vadeli işlem sözleşmeleri, satın alma opsiyonları ve diğer piyasa risk yönetimi araçlarını kullanarak norm fazlası olup olmadığını belirleyebilir. Ayrıca, mevcut ödemelerin ve geçmiş ödemelerin analizi de yapılabilir.
Kadrosu ilçe milli eğitim müdürlüklerinde olan norm kadro fazlası öğretmenlerin işlenmesi ve başvurularının onay süreci ilçe milli eğitim müdürlüklerince yapılacaktır. işlemi ile ilgili tüm sorumluluk okul/kurum müdürlüklerine aittir.
Normal Fazlası atamaları, herhangi bir işyerindeki mesai saatleri dışında çalışan işçiye tanınan ücret olarak gerçekleştirilir. Bu atamalar, çalışan ve işveren arasında imzalanmış bir anlaşma ile yapılır ve her iki tarafın da onayına ihtiyaç duyulur.
Branşınızda norm kadro fazlalığı varken birisi geldiyse son gelen gider. Fakat norm açıkken birisi geldi ve bir şekilde norm fazlalığı oluştuysa o zaman puanı az olan gider... Branşınızda norm kadro fazlalığı varken birisi geldiyse son gelen gider.
Norm çoğu zaman, ev sahibinin belirleyebileceği kişilerin yanı sıra, ekstra misafirlerin de davet edilmesi için gereken izin verdiği anlamına gelir. Dolayısıyla, norm olarak ev sahibi tarafından belirlenen kişilerin dışındaki herhangi birinin gidip gitme yetkisi ve sorumluluğu, ev sahibindedir.