Memur Aylıktan Kesme Cezası Kaç Ay Uygulanır

Sponsorlu Bağlantılar
Aylıktan Kesme Cezası, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125.maddesinin 1.fıkrasının (c) bendinde düzenlenmiştir. Aylıktan kesme, memurun, brüt aylığından 1/30 – 1/8 arasında kesinti yapılması olarak tanımlanmıştır.
Aylıktan kesme cezaları genellikle süresizdir ve yerel kanunlar tarafından belirlenir. Bazı eyaletlerde ceza, konumuna göre 6 ay ile 5 yıl arasında değişebilirken, diğer eyaletlerde cezalar 10 yıla kadar uzanabilir.
Cezayı Sicilden Sildirebilir miyim? Uyarma ve kınama cezalarında 5 sene, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında ise cezanın uygulandığı tarihten itibaren 10 sene geçmesiyle birlikte atamaya yetkili amire başvurularak disiplin cezasının sicilden silinmesi talep edilebilir.
Bir ceza olarak aylıktan kesme kararının uygulanması, tek başına bir ceza olarak değerlendirilmez. Aylıktan kesme, genellikle sigorta primi ödemek veya diğer borçları ödemek için uygulanan bir ödeme planı olarak görülür. Bu nedenle, cezanın uygulanma süresi, borçlanma miktarına ve ödeme planının düzenlenmesine bağlıdır.
c) Aylıktan kesme cezası: Disiplin cezası verilen personelin, fiilin ağırlık derecesine göre zam ve tazminatlar hariç brüt aylığından onbeş günlüğe kadar kesinti yapılmasıdır.
Zaman aşımına uğrama durumunda ceza verme yetkisi söz konusu olmadığından, Disiplin Soruşturmasına başlanmazsa ceza verme yetkisinin zaman aşımına uğraması söz konusu değildir. Yönetmelikte belirtilen süre uyarınca, Uyarma Kınamadan Aylıktan Kesme Kademe İlerlemesinin Durdurma Cezalarının verilmesi için Disiplin Soruşturmasına başlanması gerekmektedir.
Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması disiplin cezalarında bir ay içinde disiplin soruşturmasına başlanmalıdır. Devlet memurluğundan çıkarma disiplin cezasında ise 6 ay içinde disiplin kovuşturmasın başlanması gerekmektedir. Aksi takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrayacaktır.
Aylıktan kesme disiplin cezası olabilir, ancak bu konuda çalışma yerinin ceza politikasına göre değişiklik gösterebilir. Genellikle, bir çalışanın işten çıkarılması gibi ağır cezalar için aylıktan kesme disiplin cezası olarak uygulanmaz. Ceza, geçici veya sürekli olarak verilen tazminatın kısmi veya tamamının kesilmesi şeklinde alınır. Bazı işverenler, cezalandırılan çalışana gecikmeden para ödemeye devam etmeye onları teşvik edebilir. Öte yandan, bazı şirketler, çalışanları denetlemek için uzun bir dönem boyunca aylık ödemeleri kesmek ile cezalandırırlar.
Devlet memurlarına verilebilecek disiplin cezaları sınırlı sayıda olup, bunlar şu şekildedir: Uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması, devlet memurluğundan çıkarma.
Bir devlet memurunun ceza alması durumunda işten atılma durumu, o memurun hangi kademede olduğuna ve cezaya verilen cinsiyete göre değişiklik gösterebilir. Bir kamu kurumunda çalışan bir devlet memuruna verilmiş bir cezanın etkisi, cezanın verilme şekline ve cezanın türüne bağlıdır. Genel olarak, ciddi derecede suçlu bulunan veya hafif derecede suçlu bulunan bir devlet memuruna verilmiş herhangi bir ceza, işten çıkarma ile cezalandırılabilir.
Buna göre, memuriyeti sırasında kasten işlenen işlenen bir suç nedeniyle bir yıl veya daha fazla süreli hapis cezası alan veyahut hapis cezası süresine bakılmaksızın affa uğramış olsalar dahi 48. maddedeki sayılan suçlardan biri nedeniyle mahkûm olan memur memuriyetini kaybeder.
Aylıktan kesme cezası, işverenler tarafından çalışanlara uygulanan ceza biçimlerinden biridir. Genel olarak, işverenler tarafından uygunsuz davranış veya haksız olarak zamana uymama gibi durumlar için uygulanır. İşçiler aylık ücretlerinin belli bir bölümünün, haksız olarak kestirilmesi halinde “aylıktan kesme cezası” alır. Bu cezanın ne kadar olacağı, işverenin kendi takdirine bağlıdır. Kesme cezasının miktarı, çalışanın suçu ve suçun ağırlığına göre değişebilir. Genellikle, çalışanın ücretinden bir oran kesmeyecek şekilde düzenlenir.
Kısa süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin dört, altı veya on ay süre ile durdurulmasıdır. Uzun süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin oniki, onaltı, yirmi veya yirmidört ay süre ile durdurulmasıdır.
Kısa süreli durdurma cezası, hızlı veya güvenli olmayan sürücülerin belirli bir süre boyunca araç kullanımı yapabilecekleri anlamına gelir. Cezanın büyüklüğü, o aracı kullanan sürücünün geçmişteki kazalarına ve suçlara bağlı olarak değişir. Sürücü, belirlenen süre içerisinde aracı kullanamaz veya kazalarına veya suçlarına bağlı olarak sigorta primlerinin ödenmesi gereken cezalı durumda kalır.
Yeni disiplin kanunuyla kolluk personeline ceza puanı sistemi getirildi. Cezalara göre puan getirecek. Uyarı cezası 1 puan, kınama 2 puan, aylıktan kesmeyse 3 puan olarak personelin dosyasına işlenecek.
Aylıktan kesme cezasının miktarı, ne iş ve haklarından mahrum etme hakkına sahip olan kişinin, ne yönden cezalandırılması gerektiğine bağlıdır. Bu nedenle, aylıktan kesme cezasının miktarının özel durumlara göre değişebileceğini lütfen unutmayın.