Dayanışma Aidatı Kime Gider

Sponsorlu Bağlantılar
Bu düzenlemeye göre, sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ile yararlanmak isteyen işçilerin, işverene dilekçe vermeleri ve dayanışma aidatı ödemeleri kaydıyla toplu iş sözleşmesinden yararlanabileceklerdir. dönemlere ait yararlanmanın mümkün olmadığı da kamu düzeni niteliğinden kabul edilmiştir.
Sendika dayanişma aidatı üyelere ödenir. Sendika dayanışma aidatı, sözleşmeyle alınan güçlerin kullanılmasını desteklemek için üyeler tarafından bir sendikaya ödenen aidattır. Sendika dayanışma aidatı üyelerin sendikanın faaliyetlerine genel mali desteği sağlayarak, mali kaynaklar ve her türlü hizmet için kaynak yaratmaya yardımcı olur.
Bu maddeye göre, dayanışma aidatları, yetkili işçi sendikasının işverene yazılı başvurusu üzerine, işçinin ücretinden kesilmek suretiyle ilgili sendikaya ödenir. 6356 sayılı Kanun m. 18/3 kapsamında ise ödenmesi gereken aidatı kesmeyen veya kesmesine rağmen bir ay içinde ilgili işçi sendikasına ödemeyen işveren, ...
Sendika aidatları genellikle sendika tarafından tutulan fonlara gider. Fonlar, sendika üyelerinin haklarının ve mesleki gelişimlerinin kanıtlanmasına yardımcı olmak için kullanılır. Sendika aidatları, sendikanın üyelerine verdiği hizmetlerin ödemesini sağlamak ve genel sendika faaliyetlerini finanse etmek için de kullanılır. Fonlar ayrıca çalışanların emeğinin korunması için gerekli olan toplumsal haklara ve mesleki gelişime destek sağlamak için de kullanılır.
Buna göre, aylıklardan kesilerek ilgili sendikalara ödenmesi gereken sendika aidatları da ayın 15'inde tahakkuk edeceğinden, aidatlar, ayın 15'i tatile rastlasa dahi bu tarihten itibaren beş gün içinde ilgili sendikaların banka hesaplarına aktarılacaktır.
Dayanışma aidatı, sendikalara üye olan çalışanların karşılaştıkları sosyal ve ekonomik sorunları çözmek için kullanılan paraya verdikleri miktarı ifade eder. Çalışanlar, bir ayın sonunda bu aidatı, gelirinin bir kısmını göndererek ödemek zorundadır. Dayanışma aidatı, sendika tarafından düzenlenen etkinlikleri, aylık ücret artışlarını, grevleri, barışçıl tepkileri ve diğer dayanışma etkinliklerini finanse etmek için kullanılır.
Dayanışma aidatı toplu sözleşmeden yararlanmak için toplu sözleşme yapan sendikaya o sendikanın üyesi olmayanların ödedikleri aidattır.
Hayır, dayanışma aidatı yasal değildir. Dayanışma aidatları genellikle bir tür topluluk yardımı olarak adlandırılan, bir grup tarafından gerçekleştirilen haksız elde edilen paralardır. Bu para genellikle, bir grubun üyesi olmayan, yetersiz koruma sağlayan veya ekonomik olarak zor durumda olan kişilere yönelik olarak kullanılır. Dayanışma aidatlarına karşı, ülkelerin farklı yasaları vardır ve hukuki kural, özellikle haksız şekilde elde edilen paraların geri verilmesini gerektirir.
Bir toplu iş sözleşmesinden kural olarak taraf işçi sendikasına üye işçiler yararlanır. Ancak sadece taraf işçi sendikası üyelerinin yararlanmasının kabulünün sendikal özgürlüklere zarar verici nitelikte olması sebebiyle dayanışma aidatı ödeyerek yararlanma da kabul edilmiştir.
Sendika parası kuruluşlu çalışanlara verilir. Sendika parasını alan çalışanlar, meslektaşlarını sendikaya üye olmaya ve sendikadan yararlanmaya teşvik eder. Sendika parası, çalışana her ay düzenli olarak ödenen ve kendi istemi oranında sendikanın kasasına aktarılan bir para miktarıdır. Sendika parası, aylık olarak çalışan tarafından kendisine ait ücretlerin belirli bir miktarından kesilerek alınır.
Toplu sözleşme ikramiyesi sadece sendika üyesi memurlarına verilecek. Buna karşın 1 milyona yakın memur henüz sendika üyesi değil. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın Temmuz 2021 istatistiklerine göre; 2 milyon 658 bin 555 sendika üyesi olabilecek kamu personeli var. Bunların 1 milyon 718 bin 984'ü sendika üyesi.
Sendika aidatı zorunlu değildir. Sendika üyeliği, çalışanlar tarafından isteğe bağlı olarak kabul edilebilir. Ancak, sendikaya üye olan çalışanların, sendikanın belirlediği aidatları ödemeleri gerekir.
Aidat ödeme yükümlülüğü sendika üyeliğine kabul ile ve üyeliğin kesinleştiği tarihten itibaren doğan bir yükümlülüktür.
Sendika, işçilerin haklarını korumak ve yaşam koşullarını iyileştirmek için çalışan bir mücadele organizasyonudur. Sendikalar, özellikle işçi sınıfının haklarının korunmasını güvence altına almak için çalışırlar. Çalışanlara, daha iyi çalışma şartları, daha yüksek ücretler, daha fazla haftalık çalışma saatleri ve aralıksız izinler sunarlar. Sendikalar, aynı zamanda ücretlerin artmasını engellemek için baskı kurmak için toplu iş sözleşmeleri imzalamayı da teşvik edebilirler. Sendikalar ayrıca üyelerinin sağlık, sigorta ve güvenlik için ek güvence sağlamak için sözleşme türleri oluşturma ve bu sözleşmelerin takibini sağlamak için çaba gösterirler.
Yasal Haklarımızı Korumak ve Geliştirmek için. Daha İyi Ücret ve Sosyal Haklar Elde Etmek için. Fazla Mesai, İkramiye, Hafta Tatili Çalışması, Tazminat, İhbar, İzin vs. Konulardaki Haklarımızı Alabilmek için. Toplu İş Sözleşmesi Hakkımızı Elde Etmek ve Kullanabilmek için.
Dayanışma aidatının ödenmesi ile ilgili olarak dilekçe, söz konusu aidatın toplandığı veya kesilen merciine verilir. Örneğin, işyerlerinde dayanışma aidatının toplandığı mercii İşverenler Sendikaları Konfederasyonu (Türkiye İşverenleri Sendikaları Konfederasyonu - TİSK) ya da İşçiler Sendikaları Konfederasyonu (Türkiye İşçiler Sendikaları Konfederasyonu - TÜRK-İŞ) olabilir. Bu kuruluşlara başvuruların yapılması gerekmektedir.