Astsubay Kanunu

Sponsorlu Bağlantılar
Madde 4 – (Değişik:RG-17/5/2011-27937) Bu Yönetmelik, 13/6/2001 tarihli ve 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanunun 25 inci maddesine ve 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununun 8 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Askeri kanun.
4678 Türk Silâhlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun | LEXPERA.
Sayılı Kanun, çalışma yaşamını geliştirmek ve çalışanların yaşam koşullarını düzeltmek amacıyla 4/6/2003 tarihinde yürürlüğe giren bir yasadır. Kanun, çalışanlar için çeşitli haklar, koruma seviyeleri, mesleki eğitim programları ve çalışma koşullarında pozitif değişiklikler içerir. Ayrıca, çalışanlar için sözleşmeler, ücretler, çalışma zamanı ayarları, izinler ve çalışma sağlığı ve güvenliği gibi konularda da düzenlemeler içerir.
Sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubaylar ile bunların bakmakla yükümlü oldukları kimselerin, sözleşme süresince, sosyal hakları ve sağlık işlemlerinde 4/1/1961 tarihli ve 211 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanununun muvazzaf subay ve astsubaylara ilişkin hükümleri uygulanır.
Muvazzaf Astsubaylar, 1984 yılında yürürlüğe giren "Türk Silahlı Kuvvetleri Muvazzaf Personel Kanunu" çerçevesinde genel kanun hükümlerine göre hizmet vermektedir.
Bu Kanun, Türk Silâhlı Kuvvetlerine mensup subaylar ve astsubaylara uygulanır. Madde 2 – (Değişik: 3/7/1975 - 1923/1 md.) Bu kanun subayların ve astsubayların yetiştirilmelerini, sınıflandırılmalarını, görev ve yü- kümlülüklerini, terfi ve taltifleri ile her türlü özlük haklarını düzenler.
2647 Sayılı Kanuna göre, 2647 sayılı Kanuna tabi olanlar; işçiler, çalışanlar, emekli olanlar, memur olanlar, yarı zamanlı çalışanlar, kamu üniversitelerinde öğretim üyeleri, 18 yaşından küçükler ve kamu özel tüzel kişilerinidir.
Astsubay subaydan kıdemsiz, er ve erbaşlardan kıdemli olan askerdir. Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde hizmet veren astsubaylar, emir-komuta zincirindeki konumlarının yanı sıra muhabere ve askeri eğitim gibi alanlarda da görev alırlar.
Astsubaydan askerlerden üstündür.
Türk Silâhlı Kuvvetlerine mensup subay ve astsubayların barışta her yıl 30 gün yıllık planlı izin hakları vardır. Bu müddete yol dahil değildir. Ayrıca kısa süreli mazeretlerde kullanılmak üzere 15 güne kadar yıllık mazeret izni verilebilir.
Astsubaylar 12 gün izin hakkına sahiptir.
Astsubaylığa nasbından itibaren Astsubay Çavuş (3 yıl) ve Astsubay Kıdemli Çavuş (3 yıl) rütbelerinde normal bekleme süreleri kadar görev yapan bir Astsubay, mesleğinin 6. yılında Astsubay Üstçavuş rütbesine nasbedilir ve 6 yıl süreyle (mesleğinde 12. yılın sonuna kadar) bu rütbede görev yapar ve sonrasında Astsubay ...
Astsubayların orduya katılma süresi 3 yıldır. Bu süre, eğer istenilirse, görevlerin daha uzun bir süre için devam etmesi durumunda uzatılabilir.
"I–Subayların ve astsubayların yükümlülüğü" başlıklı 112 nci maddesinin birinci fıkrasında, “Muvazzaf subay ve astsubaylar subay ve astsubay nasbedildikleri tarihten itibaren fiilen onbeş yıl hizmet etmedikçe istifa edemezler.” hükmüne yer verilmektedir.
Astsubayların, aynı meslek grubunda çalışan diğer subaylara benzer şekilde ayrılma hakkı vardır. Ancak, Türk Silahlı Kuvvetleri tarafından belirlenmiş bazı kurallar çerçevesinde, istifa etmek için başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Astsubaylar, istifa etmek istedikleri zaman emir komutanlarından izin istemek ve bunu askeri mahkemeye bildirmek zorundadır. Ayrıca, bir astsubayın istifası sadece o kişinin mevkiinde izin verilen hallerde kabul edilebilir. Örneğin, yüksek öğrenim için ya da aile meseleleri nedeniyle başka bir yerde yaşamak gibi bir sebep gösterilmesi halinde istifa kabul edilebilir.