2022-2023 Norm Güncelleme

Sponsorlu Bağlantılar
Buna göre; 1-2022-2023 Eğitim Öğretim yılına esas olmak üzere eğitim kurumlarının norm kadrolarının güncellenmesi için 03 Ekim 2022 - 13 Ekim 2022 tarihleri arasında "2022-2023 Eğitim Öğretim Yılı Norm Kadro Güncelleme Takvimi" doğrultusunda veri giriş işlemleri yapılacaktır.
Normalar genellikle zaman zaman güncellenir. Bazı durumlarda, bu çevrimiçi olarak yapılır veya bölgenin standartlarını takip eden bir kuruluş tarafından da yayınlanabilir. Kullanıcılar, belirli bir alanda geçerli olan standartların hangi tarihte güncellendiğini öğrenmek için resmi kurumların web sitelerini veya müşteri hizmetlerini arayabilirler.
Norm kadro hesabı yapılırken ders saat sayısı kaç olarak hesaplanır. MEB'in ilgili yönetmeliğine göre a)6-31 saate kadar 1, b)31-42 saate kadar 2, c)42'den fazla olması halinde her 21 saat için 1, öğretmen norm kadrosu verilir. Yani aslında norm kadronun mantığı öğretmen başına düşen ders sayısının 21 olmasıdır.
Kadro kurma, çalışanların işlerini organize etmek ve ihtiyaç duyulan noktaları doldurmak için gerekli olan yeterli insan kaynağını sağlamak için önemli bir araçtır. Norm kadro hesaplamaları, kadro kurma sürecinde geçerli ve kanıtlanmış iş gereksinimlerine dayanarak gerçekleşen süreçlerdir. Bu hesaplamalar, özellikle yoğunluk ve ölçekleme durumlarında önem arz eden küçük bir işletmede özellikle yararlıdır. Kadro kurma sürecinin başarısı, belirli iş görevlerine göre personel ihtiyaçlarının doğru tespit edilmesine bağlıdır. Bu nedenle, kadronuzu oluşturmadan önce, mümkün olan en doğru kadro eşlemesinin yapılması gerekir. Norm kadro hesaplamaları, öncelikle çalışanlara görev tanımlama ve mevcut çalışan sayısının tespit edilmesi gibi basit adımlardan başlar. İlk olarak, çalışanların ortalama çalışma saatlerinin belirlenmesi gerekir. Daha sonra, belli bir süre için çalışanların çalışacağı zaman diliminin değerlendirilmesi gerekir. Özellikle, çalışanların herhangi bir kalite standartını karşılaması veya belirli hizmetlere sahip olması gerekebileceği durumlarda bu önem kazanır. Son olarak, kurumun çalışan ihtiyacını dolaylı olarak tespit etmek için, çalışanların ortalama çalışma vadesi ve çalışma süresinin hesaplanması gerekir. Bu adımların tamamlanmasından sonra, işletme için geçerli norm kadro hesaplaması yapılabilir.
Belirlenen norm kadroların eğitim kurumları itibarıyla dağıtımı, toplama dâhil edilen her bir eğitim kurumuna o alandaki ders yükü en fazla olandan başlanarak her 21 saate bir genel bilgi ve meslek dersleri öğretmeni norm kadrosu verilecek şekilde yapılır.
Kadro konusunda kesin bir cevap vermek zor, çünkü kurumlarda ve okullarda farklı zamanlarda farklı dersler verilir. Bir öğretmenin kadroda belirtilen süre kadar derse vermesi gerekecek ancak dersten derse değişecek. Diğer taraftan, kadroda her hafta aynı saatlerde verilen bir ders programı düzenlenebilir. Hangi durum geçerliyse, o ders saati kadroda belirlenebilir.
Söz konusu güncelleme işlemleri için MEBBİS veri tabanındaki "Norm Kadro Modülü" il/ilçe millî eğitim müdürlükleri ile eğitim kurumu müdürlüklerince işlem yapılmak üzere 03.10.2022 tarihinde illerin MEBBİS yöneticilerine yetki verilerek açılacaktır.
Normlar, her yıl ilgili kurum veya kuruluş tarafından belirlenir. Bazı ülkelerde, bu normlar vergi döneminde yaklaşık olarak açıklanmaktadır. Ülkenizde mevcut duruma göre, normlar genellikle dönemsel vergi beyannamelerinden önce açıklanmaktadır; ancak her durum için kesin bir tarih verilemez.
Tüzük (Nizamname) :Bir kanunun uygulanmasını göstermek üzere veya kanunun emrettiği işleri belirtmek üzere Danıştay'ın incelenmesinden geçirilerek Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılır. Kanuna dayanılmadan tüzük çıkarılamaz, iptali için Danıştay'da iptal davası açılabilir.
Normlar hiyerarşisi tüzük, bir kuruluşun iç yönetim sistemini ve çalışma prensiplerini tanımlayan yönetmeliklerin örgütünün içindeki aksi halde düzenli kurallardan oluşur. Normlar hiyerarşisi tüzüğünün kalkması, kuruluşun iç yönetimini eski standartlarına geri döndürmesi anlamına gelmez. Normlar hiyerarşisi tüzük bazı durumlarda kaldırılabilir, ancak bunun kuruluşun amacına uygun olması gerekir.
Norm Kadro Yönetmeliğinin 18. maddesi gereğince; “okul ve kurumların norm kadro sayılarının bu yönetmelikte yer alan norm kadro kriterleri çerçevesinde değişmesi halinde bu değişikliğe konu olan okul ve kurumların norm kadro sayıları Eylül ayında 16 ve 17 nci maddeler doğrultusunda yeniden belirlenir.” denilmektedir.
Kadro güncellemesi, vade sonunda mevcut kadroya veya mevcut mevzuatın zorunlu hale getirdiği güncellemeler baz alınarak, mevcut personelin ve yeni kadrolu personelin işe alımı için gerekli olan adayların eklenmesi veya kadrodaki bulunan personellerin çıkarılması ile gerçekleştirilir.Genellikle, kadrolar her yıl mayıs ayında güncellenir.
MADDE 1- 2/11/2018 tarihli ve 30583 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Devlet Yükseköğretim Kurumlarında Öğretim Elemanı Norm Kadrolarının Belirlenmesine ve Kullanılmasına İlişkin Yönetmeliğin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan “gerekçeli olarak” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.
Hayır, Norm Kadro hala mevcuttur. Ancak, gelecekte uygulanması muhtemel olan yeni bir kadro sistemi ile birlikte, bu arada değişiklikler olabilir.
Norm kadro fazlası olarak belirlenen öğretmenler; öncelikle görevli oldukları yerleşim yerindeki ya da ilçedeki eğitim kurumları olmak üzere il içinde alanlarında norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarına tercihleri de dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğüne göre atanır.
Norm'un fazlasını kim gidereceği tam olarak bilinmemektedir. Fazla olan her şeyin, kullanılmaya devam edip etmeyeceği veya başka biriye de verebilecek olup olmayacağı anlaşılmadan önce, en iyi seçenek, orada bulunan herkesin, herhangi bir özel zorluk yaşamayacak şekilde Norm'un fazlasını paylaşmasıdır.
Buna göre; 1-2022-2023 Eğitim Öğretim yılına esas olmak üzere eğitim kurumlarının norm kadrolarının güncellenmesi için 03 Ekim 2022 - 13 Ekim 2022 tarihleri arasında "2022-2023 Eğitim Öğretim Yılı Norm Kadro Güncelleme Takvimi" doğrultusunda veri giriş işlemleri yapılacaktır.
Normal olarak, herhangi bir sistemdeki normlar sürekli güncellenir. Çoğu durumda, tüm güncellemeler otomatik olarak gerçekleştirilir ve kullanıcının yapması gereken hiçbir şey yoktur. Bazen özel bir arayüz aracılığıyla kullanıcı, belirli bir normun güncellenmesini isteyebilir ve bu güncellemeyi manuel olarak değiştirmek zorunda kalabilir. Bazı durumlarda, programların yeni sürümleri yayınlandığında, bu yeni sürümde mevcut olmayan ya da düzeltilmiş olan normları içermektedir.
Norm kadro hesabı yapılırken ders saat sayısı kaç olarak hesaplanır. MEB'in ilgili yönetmeliğine göre a)6-31 saate kadar 1, b)31-42 saate kadar 2, c)42'den fazla olması halinde her 21 saat için 1, öğretmen norm kadrosu verilir. Yani aslında norm kadronun mantığı öğretmen başına düşen ders sayısının 21 olmasıdır.
Kadro normu hesaplaması, bir çalışma grubunun görevlerini ve faaliyetlerini en verimli şekilde yerine getirmek için doğru sayıda çalışanın kaynağa dahil edilmesi anlamına gelir. Bu hesaplamayı yapmak, çalışan sayısının performans ve verimliliğe olan etkisini kontrol etmek için önemlidir. Kadro normu hesaplamanın temel adımları şunlardır: 1. İşiniz açıkça tanımlanmalıdır. İşinizin ne olacağını belirlemeli ve bu nitelikleri belirlemelisiniz. Bunun için işinizin ne talep ettiğini ve hangi beceriler gerektiğini anlamak önemlidir. 2. Gereken beceri ve becerileri saptamak. İşiniz için hangi becerilere sahip olmak gerektiğini tespit etmelisiniz. Buna ek olarak, hangi ücret aralığının olması gerektiğini ve güvenlik ve sağlık gereksinimlerini de belirlemelisiniz. 3. Toplam çalışana ihtiyacınızı saptamak. İşiniz için gerekli çalışan sayısını belirlemek için tüm aktiviteleri, görevleri ve işi yerine getirecek personelin zorluk seviyelerini ve kendine özgü becerileri de dikkate almalısınız. 4. Verimliliği ve etkiyi hesaplamak. Çalışanlara verilen işin her bir parçasının ne kadar sürede tamamlanacağını da hesaba katmalısınız. Ayrıca, her işe ne kadar çalışan gerektiğini belirlemek için verimlilik oranlarını ve etkiyi de hesaba katmanız gerekebilir. 5. Sonuçları değerlendirmek. Tamamlanan hesaplama, çalışanlarınızın işleri efektif bir şekilde yerine getirebilmesi için gerekli olan sayıyı ve beceriyi göstermelidir. Sonuçları gözden geçirmek, gereksiz harcamaları ve yetersiz çalışanla
Belirlenen norm kadroların eğitim kurumları itibarıyla dağıtımı, toplama dâhil edilen her bir eğitim kurumuna o alandaki ders yükü en fazla olandan başlanarak her 21 saate bir genel bilgi ve meslek dersleri öğretmeni norm kadrosu verilecek şekilde yapılır.
Bir öğretmenin Kadro kadar saat derse vermesi koşullara göre değişebilir. Genel olarak, bir öğretmenin kadro kadar haftada 40 saatten fazla derse vermemesi gerektiği söylenmektedir. Ayrıca her sınıf için her hafta en az 4 saat derse verilmesi beklenmektedir.
Söz konusu güncelleme işlemleri için MEBBİS veri tabanındaki "Norm Kadro Modülü" il/ilçe millî eğitim müdürlükleri ile eğitim kurumu müdürlüklerince işlem yapılmak üzere 03.10.2022 tarihinde illerin MEBBİS yöneticilerine yetki verilerek açılacaktır.
2020 yılında gireceği için, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından Türkiye Öğrenci Seçme Sınavı (TYT) ve Yabancı Dil (YDS) sınavlarının sonuçlarının açıklanması için tahminen Haziran ayında beklenmektedir. Sonuçlar Milli Eğitim Bakanlığı tarafından toplanan veriler doğrultusunda açıklanacaktır ve herhangi bir değişiklik ya da gecikme durumunda zaman zaman güncellenecektir.
Tüzük (Nizamname) :Bir kanunun uygulanmasını göstermek üzere veya kanunun emrettiği işleri belirtmek üzere Danıştay'ın incelenmesinden geçirilerek Bakanlar Kurulu tarafından çıkarılır. Kanuna dayanılmadan tüzük çıkarılamaz, iptali için Danıştay'da iptal davası açılabilir.
Normlar hiyerarşisi tüzük, hangi duruma göre değişiklik gösterebileceğine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Bu nedenle bir tüzüğün kaldırılmış olup olmadığını anlamak için, ilgili örgüte müracaat etmek gerekir.
Norm Kadro Yönetmeliğinin 18. maddesi gereğince; “okul ve kurumların norm kadro sayılarının bu yönetmelikte yer alan norm kadro kriterleri çerçevesinde değişmesi halinde bu değişikliğe konu olan okul ve kurumların norm kadro sayıları Eylül ayında 16 ve 17 nci maddeler doğrultusunda yeniden belirlenir.” denilmektedir.
Kadro güncellemeleri, en iyi işe olan başvuruların geri dönebilmesi için haftalık veya aylık arasında yapılması tavsiye edilir. Bir işletme için en uygun şekilde planlanması önerilen, her ayın ilk haftası tam bir kadro güncellemesi yapmaktır.
MADDE 1- 2/11/2018 tarihli ve 30583 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Devlet Yükseköğretim Kurumlarında Öğretim Elemanı Norm Kadrolarının Belirlenmesine ve Kullanılmasına İlişkin Yönetmeliğin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan “gerekçeli olarak” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.
Kadro kaldırma işlemi, Kadrolar Kanunu veya diğer mevzuat çerçevesinde yapılan bir süreçtir. Bu yöndeki yasa ve düzenlemeler her ülke için farklı olabilir. Örneğin, Türkiye'de Kadrolar Kanunu, kamu kurumlarının genel olarak hizmetlerinin daha etkin ve verimli hâle getirilmesini amaçlamaktadır. Bu kapsamda, kamu kurumlarının personel sayısının belirli bir seviyenin altına düşürülmesine izin verilmektedir. Ancak, bu süreçte, kadro kaldırma işlemi değişiklik veya kaldırılmadan önce uygun denetim mekanizmalarına bağlı olarak işlem görebilmektedir.
Norm kadro fazlası olarak belirlenen öğretmenler; öncelikle görevli oldukları yerleşim yerindeki ya da ilçedeki eğitim kurumları olmak üzere il içinde alanlarında norm kadro açığı bulunan eğitim kurumlarına tercihleri de dikkate alınarak hizmet puanı üstünlüğüne göre atanır.
Norm fazlası giden kişi, ekipman veya malzemeler geri almak zorunda kalan kişi olur. Normalta üretildiğinden ya da satıldığından fazla miktar alınmışsa, bu fazla miktarın gönderilmesi veya geri iade edilmesi gerekebilir.